公装合同（公装合同电子版免费下载）

在我工作面试通过后，公司便要求我在入职前交押金，这种要求合法吗？并且在签完合同后，还让我再掏钱买工服、办工作证，这钱应该让我掏吗？

A5：

公司一系列做法不符合法律规定。另外，建议你核实公司情况，在求职过程中要谨防诈骗。

根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。也就是说公司无论是要求你支付押金，还是支付工作服和工作证的费用，都是违反《劳动合同法》规定的。工作服和工作证费用，是用人单位为自身经营或者管理使用，应当由其自行承担，用人单位无权要求劳动者支付。

针对你的描述，结合实践经验，你所入职的公司存在招聘诈骗的可能，建议你及时核实公司招聘的情况，谨防上当受骗。实践中，一些不法分子通常会以高薪为诱饵发布招聘启事，吸引求职者上门，等到求职者办理“入职手续”时，对方就会要求应聘者交“服装费”“培训费”“押金”等费用，在收取钱款后，再编织种种理由拒绝劳动者上岗，甚至收钱后马上“消失”，让求职者无法追回钱款。在求职过程中，如果遇到类似要求一定要提高警惕。

来源CCTV今日说法

在三线以下城市，“链家”“德佑”居然有“高仿店”，门头、LOGO、合同模板乃至员工工服都非常相似，不仅房屋交易者分不清，执法机关有时也需要向贝壳发协助调查函辨别真伪。面对山寨门店让不少百姓遭受坑骗的情况，贝壳集团建立山寨门店信息反馈平台，已制止线下仿冒门店近百家。贝壳遍访全国数十城 制止链家、德佑“高仿店”近百家

#沈阳头条#劳动者与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁，首先要证明双方存在劳动关系。什么样的证据可以证明呢？劳动合同当然可以证明，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，那么其他能够证明存在事实劳动关系的证据也可以。目前沈阳地区劳动争议仲裁受理的标准是劳动者能够提供至少一份带有单位名称的证据，比如工资单、银行流水、工牌、工装等。在没有劳动合同的情况下，这样的证据越充分越好。毕竟我们的目标不仅仅是仲裁申请得以受理，而是要在仲裁的过程中形成证据优势，让仲裁员形成双方存在劳动关系的内心确信，支持我们的仲裁请求。

#兰州头条#1月11日至17日，一位小哥，利用假期一周时间，在美团红山根分站兼职跑外卖，事先约定好一单6元，跑了118单，共计708元，无法兑现！

需要携带工服、工牌、劳动合同、用工证明、身份证复印件等材料去劳动监察大队投诉，根据具体情况再决定是否立案再进行调查处理！

@懒人支招 今年想着就地过年，也体验一下外卖小哥的生活，看到这种情况，我是去还是不去呢？

最近发现山东的方言太搞笑了，我经常跟我身边的同事说:请你讲普通话！大姐[捂脸][捂脸]

我是新疆乌鲁木齐人，去年到山东与老公会合，结束了4年之久的双城生活。

老公是山东人，我是新疆人，他18岁当兵到新疆当兵，早已说了一口标准的普通话，从去年我跟他回老家山东生活后，才发现，这里的人都说浓重的方言，只能听懂个大概意思，但是我说的话，他们全能听懂。

有一次我和老公上楼，在电梯里遇见邻居，是个六十多的老大爷，他操着浓重的方言说:家去？烧火了吗？

我一头雾水，刚要问，你说啥？老公看出来了，忙解释道:他问你做饭了没有？[捂脸][捂脸]

不知道说知不道，过来说隔勒，回家说家去，聊天叫拉呱，骂人说:你真不是个银(人)啊[捂脸][捂脸]

还有好多，我听不懂，我从小在乌鲁木齐长大，说的普通话，维吾尔语都能听懂个大概，山东土话能听懂也不知道是什么意思。

刚到山东时，为了尽快适应融入这里，我在大润发超市找了一份促销员的工作，锻炼一下，正赶上过春节，顾客很多，大量招聘能说会道的促销员。

这正是我的强项，我在乌鲁木齐开服装店二十年，早己练出了三寸不烂之舌[捂脸]

招聘我的业务员一听我介绍自己，马上说不用试用，现在签合同领工装明天上班！一天120元，中午管饭，我好高兴啊！

第二天我一去，卖力的吆喝，是个卖糖果的柜台，过年了，家家户户都要买糖啊！

就是这一个月的销售工作，让我见识了滨州的消费能力，有钱人真多，一家一家都二三个孩子，也快速地提升了我与当地人的沟通能力！

更搞笑的是:我一着急，也说新疆维语:比如说人家问这糖多少钱，我脱口而出:"这些嘛，海来麦司38元钱一斤"

这个"海来麦司″新疆人都知道，是全部的意思。人太多我一着急就顺口而出，说完后才反应过来，这里是山东，全是山东人，他们根本听不懂[捂脸][捂脸]，我自己捂着脸偷偷的笑自己[打脸][打脸][大笑][大笑]

现在我来了己经十个月了，蛮喜欢这里的，最主要的是不用再跟老公打视频电话了，真好！

曾经有一个人写了一段话，我深有感触:是写给远方的亲人:

他说:我好羡慕你们，我最想念却又见不到的人，天天和你们在一起，打打闹闹……

门店经理竞聘演讲稿

回顾今年这么多个月的工作历程，在领导和同事的指导与帮助下，我从一名刚接触商场的门外汉成长为一名基本熟悉各项业务的经理。在这段时间里，我认真的履行岗位职责，努力的做好本职工作，现已基本熟悉业务流程，但自身仍存在着众多不足，在此将今年的工作做一个总结与汇报。

一、工作总结

1、日常管理，不仅要保“量”，更要保“质”;

每天的巡场除了保证次数外，更要对巡场中发现的问题及时记录并处理，从店面的卫生、亮照到展员的工服、纪律，我们要时刻按照商场规定严格执行，对于不符合规定的要及时更改，不能立即更改的通知负责人限期整改，以期真正做到“眼之所及，心旷神怡”。当然，经理也不仅限于店面经理，我们更要走进店面，深入了解店面的经营情况，及时与商户负责人沟通，把握商户的思想动态，以做到“为我所用”。

由于近期展员更换频繁，新老展员交接不畅，也给我们的日常经理带来了一定的不便，如工服领花不齐，对商场规定不了解以及开单不熟练等问题时有发生，我们在日常巡场及周例会上都会强调，并邀请财务部专门开展过单据填写类的培训，目前已有较大改观。

2、招商清费要“稳、准、狠”。

鉴于各种原因，负一楼空租摊位较多，招商有一定的压力。但是我们在领导的支持和帮助下，招商工作中一直坚持“看准把稳”，平时多渠道的搜集各品牌信息，看准那些有意向的商户，我们时刻跟踪，变有意向为有想法，直到最终确定进驻。由于老合同即将期满，新合同签订在即，这对我们是一个挑战，更是一个机会，我们要利用好这个契机，程度的解决空租问题。清费方面，对于经营确实有压力的，我们要稳住他，促销活动时给予一定的支持，平时经常与商户沟通，为其经营提出一些建议，让其了解到我们的负责，从而解决费用问题。

对于那些恶意欠费的商户我们要够狠，限期结清，否则采取一些发函、断电、封门甚至状告的措施威慑他，并在合同期结束时视情况而定是否续约，以期为在场商户的稳定经营提供保障。

二、工作计划

通过这么多个月的工作，我已基本熟悉业务流程，并通过主动与各部门同事的互相沟通，如今已融入了__这个团队。但金无足赤、人无完人，我仍有很多不足之处需要在今后的工作中积极改正。为此，我会在今后的工作中更加严格的要求自己认真履行自己的职责，努力做好自己的本职工作。在新的一年，我要扬长避短，积极改进：

1、提高自身业务水平，认真学习建材业务知识，多方面了解行业动态。经常与商户负责人沟通，把握商户的心理动态。多走访同业态其他市场，深入了解各品牌实际经营状况;

2、提高执行力，及时完成领导下达的各项任务并实时沟通、反馈。遇到自己能力无法解决的要及时向上汇报，并学习领导的处理方法与技巧，结合自身实际，消化吸收变为自己的知识;

3、有针对性的向老员工及经理学习一些业务技能，如一些ERP系统的经理操作，与商户深入沟通的技巧，客诉处理技巧等;

4、积极与各部门同事协调、沟通，相互学习、相互帮助，进一步提高协作工作的办事效率。

希望在以后的日子里通过自己与同事的共同努力，能够为__带来一片新的繁荣景象，同时也希望自己的职业生涯能够获得一次新的发展。

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