什么是工资倒挂现象？

工资倒挂的意思就是，同样的岗位，新来的员工比入职几年的老员工的工资要高，甚至有应届毕业生的薪资比有资历的老员工还高。

因为工资是由雇员和雇主之间的沟通决定的，所以该标准可能基于雇员的学习经验和工作经验，而且新雇员比老雇员的工资更多甚至是正常的。

但是，从公司管理的角度来看，有必要防止该问题恶化。 在确定每个职位的薪水时，公司必须考虑这些规则是否合理。 从人才保留的角度来看，存在耐唤“工资倒挂”现象，这必然会让老员工感觉到不公平。

工资倒挂应对

对于个人而言，工资倒挂现象难免会觉得不爽、不公平。但是对于公司而言，这样反而对公司有利，因为它可以保持一定程度的流动性，而且还能激励个人的努力。

在这种情况下，通常只有两种选择。一种是暂时忍受这种现象，并鼓励自己更加努力，避免被倒挂。另一种是不接受并选择离开。对于第一种情况，无疑正中公司领导下怀，这样整个团队将更有干劲。而第二种情况，倒挂现象会释放一些未达到预期的资源，并吸引一些新的血液加入，以便整个团队可以保持一定程度的流动性并促进团队的更好发展。

虽然跳槽无疑是增加个人收入的有效手段，但这也意大旁味着您以前的积累全部作废，并且还要付出新公司中重新开始磨合的机会成本。

我们应该考虑的是：除了跳槽以外，还有没有更好的方法来解决“工资倒挂”现象，以及如何获得与我们的工资和能力相匹配的滚亩橡收入。