什么是工作倒挂？

就是一个公司新进员工的待遇比老员工待遇高；

工资倒挂的现象在很多企业都是普遍存在的，这也是很多公司要求员工工资保密的原因之一，工资倒挂现象主要是由于通货膨胀，物价上涨所导致，物价上涨之后，整个行业都将会上涨基本工资，而如果在整个行业都在上涨的情况下，某一家或某几家保持原来的工资，那么他们的竞争力将会相对下降。第一种情况，保持现状，维持不变。


校招人员高起点，学历,名校毕业，对于小公司来说,这种人员永远是稀缺的，你除了开高工资,可能根本没有办法吸引人家到你这里来。这种情况下你根本不用解决，因为无解，人家能来就不错了。

第二种情况，留住优秀老人，公司要有调薪机制。要在固定时间针对一些表现不错的员工进行必要的调薪，跟得上市场行情，否则招聘新员工进来，在短期内还看不到他能力的情况下，薪水却比表现好的老员工高,如果不及时调整，很容易造成表现好的老员工流失。

第三种情况，针对不同岗位和人员,薪酬结构多元化。


企业在发展过程当中，始终处于动态不平衡当中，想做到完全的公平合理是不太锋激歼现实的。为了招聘优秀的高素质人员，付出了相对固定的月度高薪资，那针对表现优秀的老员工，能不能设置较为丰富的年终奖模式，至少争取在年度收入上要高于新的人员，留住他们的心。

第四种情况，利用薪资倒挂制造人员流动，增加活力曲线。

公司人员-直比较稳定，同类人思维比较严重，采取严厉考核条件不具备。这时候要新鲜血补充进来，甚至带来链鱼效应,自然带来人员流动,实现团队优化。假以时日，也能达到-定的目的。

当然，现实情况千差万别，远远不止这四种情况，必须有针对性的解决，才能达到目的。

工资倒挂：一个公司新进员工的待遇比老员工待遇高。


为什么会出现这种情况：一是公司发展快，人力资源部为了招聘到相应的人才以增加薪资为筹码；二是公司人才发展的需要，急需这种人才来促进项目的完善，提升公司在客户端的满意程度。

对于这种情况，首先我们应该努力提升自己的工作水平，让自己在team里不可替代。二是选择好的公司战略地位突出的工作岗位。

这个问题现在我们在招聘银冲过程中也是发现了，大学生入职工资比以前高得多，这些孩子反而还没啥积极性，不知道这是社会的进步还是退步。

其实要解决这个问题也不难，给大学生提升工资上限，设置保底，保底绩效优化一下，既铅睁避免支出无效成本，还能提升其工作积极性，老员工肯定喜欢安稳，节约出来的成本适当提升老员工的奖金，我一直认为奖金比工资更能给人带来喜悦。